La scheda di adesione, una volta compilata, va consegnata ad un nostro delegato o inviata a mezzo posta elettronica
Si ricorda che la quota di iscrizione, pari ad euro €11 per dodici mensilità comprensiva di copertura assicurativa (la più bassa nella sanità!) viene trattenuta direttamente in busta paga.
Sullo stesso modulo di iscrizione e’ possibile dare contestuale disdetta ad altro sindacato.
Modulo Dipendenti pubblici:
Modulo Liberi professionisti:
| DIRITTO | MADRE | PADRE | RETRIBUZIONE | |
|---|---|---|---|---|
| Astensione Obbligatoria (congedo di maternità e di paternità) |
2 mesi prima del parto 3 mesi dopo il parto(ma anche 1 + 4 o 5 dopo in caso di parto prematuro |
SI SI |
NO SI (solo in caso di morte, grave infermietà della madre, o abbandono o affidamento esclusivo al padre) |
100% nel pubblico 80% nel privato |
| Astensione Anticipata (in caso di problemi per la gravidanza certificata dall’ispettorato del lavoro o dall’ASL o in tutti i casi in cui esista un pericolo derivante dalla tipologia di lavoro e l’azienda non possa offrire alternative sicure) |
Per tutto il periodo accertato | SI | NO | 100% Pubblico impiego 80% per il Privato |
| Astensione Facoltativa (congedo parentale) | 6 mesidopo i tre di astensione obbligatoria (a scelta unico periodo o frazionati fino ad 8 anni di età del bimbo) 10 mesi per le madri single, ma fino a 11 mesi se ne usufruisce anche il papà per almeno 3 mesi. 3mesi dopo il parto, usufruibili in un periodo unico o frazionato , ad uso esclusivo del padre fino ai 12 anni del bimbo. |
SI in alternativa al padre (tutte le lavoratrici subordinate, anche atipiche. Per le lavoratrici autonome sono previsti 3 mesi di congedo e fino a 1 anno di età del bimbo) NO |
SI (in alternativa alla madre) SI |
1 mese al 100% e 5 mesi al 30% per il pubblico impiego. 6 mesi al 30% per il privato (con delle differenze in base al reddito della madre). La copertura previdenziale è completa Retribuzione al 30% |
| Congedo per malattia del bimbo | Astensione facoltativa per malattia del bambino fino a 3 anni del bimbo per la durata della malattia, dai 3 agli 8 anni di età fino a 5 giorni l’anno. | SI (in alternativa al padre) |
SI (in alternativa alla madre) |
30 gg. al 100% nel primo e secondo anno del bimbo. Non retribuito nel privato. |
| In caso di grave handicap | 2 ore di permesso giornaliero | SI (in alternativa al padre) |
SI (in alternativa alla madre) |
100% |
| Oltre i tre anni di età del bimbo solo in caso di handicap grave | 3 permessi giornalieri al mese | SI (in alternativa al padre) |
SI (in alternativa alla madre) |
100% |
| Riposi giornalieri | 2 ore al giorno fino ad un anno di età del bimbo (raddoppiati in caso di gemelli) 1 ora al giorno se l’orario giornaliero è inferiore alle 6 ore |
SI (in alternativa al padre) |
SI (in alternativa alla madre) |
100% |